«Πιστεύω ότι το “glass ceiling” είναι υπαρκτό, ότι καταστρέφει το ηθικό και ότι, αν και έχουμε σημειώσει κάποια πρόοδο, απέχουμε πολύ από το να το συντρίψουμε».
Έχουν περάσει τρεις και πλέον δεκαετίες από τότε που ο Evan Kemp, πρώην πρόεδρος της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ, έκανε αυτό το σχόλιο, ωστόσο το glass ceiling, η γυάλινη οροφή, παραμένει άθικτo. Σήμερα, μόνο το 19,7% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια σε όλο τον κόσμο καταλαμβάνεται από γυναίκες – ένα ποσοστό που «σέρνεται» κατά περίπου μία ποσοστιαία μονάδα ετησίως από το 2016. Εάν η πρόοδος συνεχιστεί με αυτόν τον ρυθμό, το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ προβλέπει ότι θα χρειαστούν άλλα 132 χρόνια για να επιτευχθεί η ισότητα των φύλων σε παγκόσμιο επίπεδο.
Το νούμερο ταιριάζει σε διαστημικές αποστάσεις, όχι σε γήινες ανάγκες και επιδιώξεις, ειδικά για μια νέα γενιά δυναμικών γυναικών με δεξιότητες που είναι έτοιμες να δώσουν και να κερδίσουν τη μάχη τους στο πεδίο της ηγεσίας σήμερα.
Αυτή την αποφασιστική γενιά εκπροσωπεί ο οργανισμός the Boardroom, ένας οργανισμός για γυναίκες-στελέχη σε υψηλόβαθμες θέσεις που φιλοδοξούν να γίνουν μέλη διοικητικού συμβουλίου, στις οποίες παρέχει την απαραίτητη κατάρτιση, υποστήριξη και δικτύωση. Ένας οργανισμός που έγινε πραγματικότητα χάρη στο όραμα και στη θέληση της Ντιάνας Μαρκάκη-Bartholdi.
Πριν από λίγες ημέρες, το the Boardroom στην Αθήνα γιόρτασε τα δεύτερά του γενέθλια. Με αυτή την αφορμή, κάνουμε μια αναδρομή τόσο στην εξαιρετική διαδρομή του the Boardroom όσο και στη σημαντική δραστηριότητα της χρονιάς που πέρασε.
4 Πυλώνες για Ολιστική Προσέγγιση
Το the Boardroom ακολουθεί μια ολιστική προσέγγιση στην προετοιμασία επίδοξων μελών διοικητικών συμβουλίων. Οι τέσσερις πυλώνες στους οποίους βασίζεται είναι: α) η εκπαίδευση (Board Education) από international board experts σε 5 θεματικές ενότητες (νομικά, οικονομικά, θέματα εταιρικής διακυβέρνησης, στρατηγικής και leadership), β) το Inner Circle Program, που συνδυάζει ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων (leadership development), εκμάθηση από ομότιμους (peer learning), γ) το Strategic Networking, που περιλαμβάνει αποκλειστικές ομιλίες και εκδηλώσεις με τη συμμετοχή υψηλόβαθμων στελεχών σε θέσεις επιρροής και δ) η έμπνευση μέσα από την προβολή θετικών προτύπων (role models) από όλο τον κόσμο.
Kαθώς ένας από τους πυλώνες του the Boardroom αφορά την ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων και την εκμάθηση από ομότιμους, αναπόσπαστο στοιχείο της ως άνω προσέγγισης είναι οι προσομοιώσεις διοικητικών συμβουλίων με τη σημαντική συμβολή έμπειρων και καταξιωμένων υψηλόβαθμων στελεχών από τον επιχειρηματικό κόσμο. Στόχος είναι τα μέλη του the Boardroom να αποκτήσουν την εμπειρία μιας πραγματικής συνεδρίασης διοικητικού συμβουλίου και της προετοιμασίας που απαιτείται πριν από αυτή. Οι συνεδρίες επικεντρώνονται στην αντιμετώπιση πραγματικών case studies διοικητικών συμβουλίων, τα οποία έχουν καταρτιστεί προσεκτικά από το διεθνώς αναγνωρισμένο ινστιτούτο IMD Business School.
To Clubhouse
Εκτός από τους τέσσερις βασικούς πυλώνες, ένα από τα πλέον ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα του the Boardroom είναι τα Clubhouses, όπου φιλοξενούνται οι δραστηριότητες του οργανισμού και προάγεται η «πρόσωπο με πρόσωπο» αλληλεπίδραση των μελών, η επικοινωνία και ανταλλαγή ιδεών μεταξύ τους, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη, το αίσθημα του «ανήκειν», την κατανόηση και τη συνεργασία.
Μια Ανοδική Πορεία σε 9 Σταθμούς
Ιανουάριος 2020: Γεννιέται η ιδέα του Boardroom στο Harvard Business School, όπου η Ντιάνα Μαρκάκη-Bartholdi, μια διεθνής δικηγόρος από την Ελλάδα, οραματίστηκε μια διεθνή κοινότητα ενδυναμωμένων γυναικών που διεκδικούν τη θέση τους στα διοικητικά συμβούλια.
Σεπτέμβριος 2021: Το όραμα παίρνει σάρκα και οστά και ιδρύεται το the Boardroom στην Ελβετία ως η πρώτη ιδιωτική λέσχη για γυναίκες-στελέχη που φιλοδοξούν να γίνουν μέλη διοικητικών συμβουλίων.
Σεπτέμβριος 2022: Το the Boardroom εκδίδει το πρώτο του βιβλίο, «Inspiration and Advice from Women that Made it to the Top», στο πλαίσιο των προσπαθειών του να αλλάξει το πρόσωπο της ηγεσίας.
Οκτώβριος 2022: Έπειτα από ένα επιτυχημένο πρώτο έτος, το the Boardroom ξεκινά την πανευρωπαϊκή επέκτασή του για να σπάσει τα σύνορα και να εξισώσει τους όρους ανταγωνισμού στις επιχειρήσεις. Πρώτος σταθμός η Ελλάδα.
Ιανουάριος 2023: Το the Boardroom εγκαινιάζει την πρώτη σεζόν του Podcast «Unlocking the Boardroom», ένα μηνιαίο masterclass για στελέχη επιχειρήσεων που φιλοδοξούν να διεκδικήσουν τη θέση τους στα διοικητικά συμβούλια.
Φεβρουάριος 2023: Επόμενος σταθμός η Δανία. Τα θεμέλια για ένα ισχυρό διεθνές δίκτυο γυναικών σε θέσεις επιρροής σε ολόκληρη την Ευρώπη έχουν πλέον τεθεί.
Μάιος 2023: Η ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος του the Boardroom Ντιάνα Μαρκάκη-Bartholdi λαμβάνει τον τίτλο της «Επιχειρηματία και Κοινωνικής Επιχειρηματία» στα διάσημα βραβεία Maria Callas Awards στο Μονακό, με αφορμή την 3η επετειακή έκδοση των 100 χρόνων τους.
Οκτώβριος 2023: Μετά την επιτυχημένη έναρξη λειτουργίας στην Ελβετία, την Ελλάδα και τη Δανία, το the Boardroom επεκτείνει την εμβέλειά του ανοίγοντας το τέταρτο Clubhouse του στο Ηνωμένο Βασίλειο, σηματοδοτώντας άλλο ένα σημαντικό βήμα για την προώθηση της αποστολής του και την ενδυνάμωση των γυναικών στελεχών στην Ευρώπη και όχι μόνο.
Μάιος 2024: Το πέμπτο Clubhouse θα κάνει σύντομα το ντεμπούτο του στην καρδιά του Παρισιού, στις 10 Οκτωβρίου 2024, ενώ ήδη καταστρώνονται σχέδια για περαιτέρω επέκταση του the Boardroom στην Ευρώπη και στις ΗΠΑ, εγκαινιάζοντας ένα συναρπαστικό νέο κεφάλαιο.
Δύο Χρόνια από την Ίδρυση του the Boardroom στην Αθήνα
Πριν από λίγες ημέρες, το the Boardroom γιόρτασε με ένα όμορφο πάρτι τα δεύτερά του γενέθλια στην Αθήνα, αλλά και την ολοκλήρωση άλλης μιας συναρπαστικής χρονιάς. Στο ίδιο κλίμα ενθουσιασμού και ευπρόσδεκτης εγγύτητας που εξασφαλίζει πάντα ο κοινός σκοπός αποχαιρέτησαν τη χρονιά και στη Ζυρίχη και στο Λονδίνο. Ήταν ο καλύτερος τρόπος για να κλείσει η σεζόν πριν από τις καλοκαιρινές διακοπές, έπειτα από μια χρονιά σκληρής δουλειάς αλλά και σπουδαίων επιτευγμάτων για τα μέλη του the Boardroom.
Και είχαν πολλά να γιορτάσουν: Τα πρωτοετή μέλη ολοκλήρωσαν την εκπαίδευσή τους σε διοικητικά συμβούλια και πιστοποιήθηκαν, τα ιδρυτικά μέλη στη Ζυρίχη εντάχθηκαν στο Διεθνές Club Αποφοίτων του the Boardroom, και ετοιμάζονται για τα εγκαίνια του 5ου Clubhouse στο Παρίσι.
Ήταν, πράγματι, μια χρονιά με πολλά ορόσημα και συναρπαστικές εξελίξεις, τόσο για την κοινότητα συνολικά όσο και για τα μέλη της. Έτσι, η κοινότητα του the Boardroom μετράει τώρα:
- 500 μέλη • 32 εθνικότητες • 180 εταιρείες • 190 άνδρες υποστηρικτές • 60 επιτυχημένες ιστορίες διορισμών σε υψηλόβαθμες διοικητικές θέσεις και σε διοικητικά συμβούλια.
Μια Ματιά Πίσω από τους Αριθμούς
Κάνοντας μια αναδρομή στη χρονιά που πέρασε, θα δούμε το the Boardroom σε περίοπτη θέση στο Forbes Money Summit στη Ζυρίχη, όπου η Ντιάνα Μαρκάκη-Bartholdi και τα μέλη του the Boardroom από τη Ζυρίχη, το Λονδίνο και την Αθήνα, ανέβηκαν στη σκηνή ως προσκεκλημένοι ομιλητές και εμβάθυναν σε θέματα που κυμαίνονται από τη διαχείριση του πλούτου μέχρι τη βιωσιμότητα και τις επενδύσεις αντίκτυπου.
Το the Boardroom βρέθηκε και στο επίκεντρο του Most Powerful Women Summit, που διοργανώθηκε από το Fortune Greece, όπου η Ντιάνα Μαρκάκη-Bartholdi ηγήθηκε μιας συναρπαστικής συζήτησης με τίτλο «Building the Boardroom of the Future». Με συντονίστρια τη Μαριάννα Σκυλακάκη, οικονομολόγο και CEO της αθηΝΕΑς, η συζήτηση εμβάθυνε σχετικά με τις μετασχηματιστικές οδούς προς την ισότητα των φύλων στην εταιρική ηγεσία.
Στο πλαίσιο της πολύτιμης και καρποφόρας διεθνούς ακαδημαϊκής συνεργασίας του the Boardroom με το Business School for Management and Leadership Courses (ΙΜD), πραγματοποιήθηκαν επίσης μια σειρά από γόνιμες συναντήσεις-συζητήσεις με θέματα που αφορούν τις σύνθετες προκλήσεις της εποχής μας.
Ενδεικτικά αναφέρουμε κάποιες από τις θεματικές που αναπτύχθηκαν, όπως ο αντίκτυπος των γεωπολιτικών αλλαγών στις επιχειρήσεις και η πλοήγηση των διοικητικών συμβουλίων στα πολύπλοκα νερά τους, οι προκλήσεις που γεννιούνται από το GenAI, οι θέσεις εργασίας που ενισχύονται και εκείνες που απειλούνται, κ.ά.
Ιδιαίτερα σημαντική ήταν και η συνάντηση 90 μελών των Διοικητικών Συμβουλίων από 5 χώρες στην πανεπιστημιούπολη του IMD στη Λωζάνη με αντικείμενο το ΑΙ. Οι συμμετέχοντες εκτέθηκαν στα τρία θεμελιώδη επιχειρηματικά μοντέλα που βρίσκονται πίσω από την εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης. Όπως είπε χαρακτηριστικά στη συνάντηση ο Amit Joshi, καθηγητής του IMD σε θέματα Τεχνητής Νοημοσύνης, Ανάλυσης και Στρατηγικής Μάρκετινγκ, «Περισσότερο από ποτέ θα είναι σημαντικό να είμαστε καλοί σε ένα πράγμα: στη μάθηση. Οι δεξιότητες μπορούν να αντικατασταθούν, αλλά όχι η ικανότητα να μαθαίνεις – να έχεις ένα ευέλικτο, πλαστικό μυαλό».
Το the Boardroom έδωσε ακόμη το παρών και στο Παγκόσμιοι Οικονομικό Φόρουμ (WEF) στο Νταβός, όπου η Ντιάνα Μαρκάκη- Bartholdi και ο IMD DE&I Research Affiliate Alexander Fleischmann μοιράστηκαν τα αποτελέσματα της αποκλειστικής έρευνας που διεξήχθη από το IMD και το the Boardroom σχετικά με τις κινητήριες δυνάμεις και τα εμπόδια στην ανέλιξη των γυναικών σε διοικητικές θέσεις.
Ιδιαίτερη τιμή και η εκπροσώπηση του the Boardroom στο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών, με την Ντιάνα Μαρκάκη- Bartholdi σε μια αποκλειστική συζήτηση στρογγυλής τραπέζης με επιτυχημένους διευθύνοντες συμβούλους και επιχειρηματίες.
Οι Υποστηρικτές του the Boardroom
Το the Boardroom έχει συγκεντρώσει την υποστήριξη αξιόλογων οργανισμών και ηγετών με επιρροή. Μεταξύ αυτών, σημαντικούς εταιρικούς συνεργάτες, όπως η Eurobank, ο ΟΤΕ, η Deloitte, ο Όμιλος Olympia, η Coca-Cola HBC, Stanton Chase και η Norton Rose Fullbright, γεγονός που αποδεικνύει τη σημασία και την αξία του στην ελληνική επιχειρηματική πραγματικότητα.
Χαρακτηριστικά, ο Σταύρος Ιωάννου, Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος της Eurobank δήλωσε:
«Δύο χρόνια σκληρής δουλειάς, ζυμώσεων, ενδυνάμωσης και συνεργασίας καθιστούν το the Boardroom μία πυξίδα αισιοδοξίας για ένα μέλλον με λιγότερους αποκλεισμούς και ίσες ευκαιρίες για τις γυναίκες στις ανώτερες θέσεις ιεραρχίας των οργανισμών και της επιχειρηματικότητας στη χώρα μας αλλά και διεθνώς.
Τα αποτελέσματα ήδη δείχνουν τον δρόμο των επιτυχιών που ανοίγονται μπροστά μας και δεν μπορώ παρά να νιώσω περήφανος γι’ αυτή την πρωτοβουλία την οποία υποστηρίζει, από τα πρώτα της βήματα, η Eurobank. Στην Eurobank, ακολουθώντας μία στρατηγική δέσμευση για την προώθηση της συμπερίληψης και της ισότητας σε όλες τις βαθμίδες, ενθαρρύνουμε ενεργά τα στελέχη και τους πελάτες μας να αξιοποιήσουν τις ευκαιρίες που δημιουργεί το the Boadroom. Παράλληλα, είναι στον πυρήνα της εταιρικής μας κουλτούρας να εμπιστευόμαστε τις ικανότητες, τα ταλέντα, τη διορατικότητά των γυναικών συναδέλφων και να αναγνωρίζουμε την πολύπλευρη και πολύτιμη συνεισφορά τους στην ανάπτυξη του οργανισμού μας».
Επίσης, κλείνοντας επιτυχημένα δύο χρόνια συνεργασίας, ο CEO της Deloitte Ελλάδος, Δημήτρης Κουτσόπουλος σημειώνει σχετικά:
«Με χαρά γιορτάζουμε τα δύο χρόνια ίδρυσης του the Boardroom στην Αθήνα και, με υπερηφάνεια, τα δύο χρόνια της συνεργασίας μας – μιας συνεργασίας που είναι σημαντική τόσο για την Deloitte Ελλάδος όσο και για εμένα προσωπικά, ως μέλος του Advisory Board του οργανισμού. Χάρη στις δράσεις του Boardroom ανοίγουμε καθημερινά τον δρόμο ώστε όλο και περισσότερες γυναίκες να μπορούν να κατακτούν μια θέση στα διοικητικά συμβούλια.
Είναι δεδομένο πως η αξία που φέρνει η ποικιλομορφία σε έναν οργανισμό είναι πολυδιάστατη. Όπως έχει μάλιστα αποδειχθεί, οι εταιρείες με μεγαλύτερη εκπροσώπηση γυναικών στα διοικητικά συμβούλια τείνουν να αποδίδουν καλύτερα οικονομικά. Ο δρόμος μπορεί να είναι ακόμα μακρύς, αλλά είμαι σίγουρος πως οι κοινές μας προσπάθειες θα συνεχίσουν να προάγουν την ισότητα στον επαγγελματικό κόσμο, ώστε οι γυναίκες να λαμβάνουν την αναγνώριση που τους πρέπει, βάσει των ικανοτήτων και όχι του φύλου τους».
Ο Ιωάννης Καραγιάννης, Πρόεδρος του Ομίλου Olympia, επισήμανε με την αφορμή των δύο χρόνων:
«Στην Olympia Group προωθούμε σύγχρονες πρακτικές εταιρικής διακυβέρνησης, δίνοντας έμφαση στη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη, μέσα από δράσεις που υποστηρίζουν την περαιτέρω ανάπτυξη των γυναικών-στελεχών μας, ενδυναμώνοντας τις ηγετικές τους δεξιότητες και στηρίζοντας τη συμμετοχή και συνεισφορά τους στη λήψη καλύτερων αποφάσεων. Για αυτούς τους λόγους υποστηρίζουμε τις δράσεις του The Boardroom, καθώς στελέχη μας έχουν τη δυνατότητα προετοιμασίας για την ανάληψη καθηκόντων, μελλοντικά, ως μέλη Διοικητικών Συμβουλίων».
Ο Μάνος Πανώριος, Managing Director της Stanton Chase ανέφερε:
«Οι γυναίκες στην ηγεσία δεν είναι απλώς μια επιλογή, αλλά μια αναγκαιότητα. Η ενδυνάμωση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια και τις διευθυντικές θέσεις τροφοδοτεί την καινοτομία, ενισχύει τη λήψη αποφάσεων και οδηγεί σε μετασχηματιστικές αλλαγές».
Η Έλενα Παπαδοπούλου, Chief Officer Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου ΟΤΕ, τόνισε:
«Γιορτάζουμε δύο χρόνια μηχανής πορείας του The Boardroom στην Ελλάδα. Ένας οργανισμός που αναδεικνύει τη δύναμη και το ταλέντο των γυναικών στις ανώτατες διοικητικές θέσεις. Με αφοσίωση, συνεργασία και πάθος, θα συνεχίσουμε να σπάμε τα στερεότυπα και να ενισχύουμε την ισότητα των φύλων στον επαγγελματικό χώρο».
Τέλος, η Έλενα Παπαδονικολάκη, Chair του the Boardroom στην Ελλάδα, δήλωσε για τα δύο χρόνια του οργανισμού:
«Η υποεκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια αλλά και σε διοικητικές θέσεις παραμένει μια σημαντική πρόκληση. Πιστεύουμε ακράδαντα ότι η συμμετοχή περισσότερων γυναικών σε ηγετικές θέσεις δεν είναι απλά θέμα δικαιοσύνης, αλλά και καθοριστικός παράγοντας για την καινοτομία και την οικονομική ευημερία των εταιρειών. Είναι ευθύνη όχι μόνο των εταιρειών να υιοθετήσουν εντός των πυλών τους μια τέτοια κουλτούρα, αλλά και της πολιτείας να ενισχύσει τις εταιρείες να δημιουργήσουν ένα πιο συμπεριληπτικό και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον.
Είμαι ιδιαίτερα χαρούμενη που βλέπω την κοινότητά μας να μεγαλώνει κάθε χρόνο, όχι μόνο στην Ελλάδα, αλλά και σε όλη την Ευρώπη. Οι υποστηρικτές μας γίνονται πλέον μόνιμοι στρατηγικοί συνεργάτες στην προσπάθειά μας να δημιουργήσουμε μια κουλτούρα όπου οι γυναίκες θα έχουν την αυτοπεποίθηση να αναδειχθούν και να ηγηθούν».
#Together, #WeArePowerful
Δεν υπάρχουν δικαιολογίες, έπειτα από τρεις δεκαετίες η «γυάλινη οροφή» έχει ραγίσει, όμως απέχει ακόμη πολύ από το να συντριβεί.
Όπως δηλώνει η Ντιάνα Μαρκάκη-Bartholdi: «Η ανατροπή των στερεοτύπων και των πολιτισμικών προτύπων είναι μια σύνθετη, γενεαλογική διαδικασία. Η προσδοκία άμεσης αλλαγής είναι μη ρεαλιστική. Χρειαζόμαστε μια κρίσιμη μάζα ικανών γυναικών σε θέσεις επιρροής και ορατά πρότυπα που θα εμπνέουν. Η αλλαγή απαιτεί χρόνο και συνεχή προσπάθεια». Και αυτή ακριβώς είναι η αποστολή του the Boardroom.
Με στόχο την ποικιλομορφία στις υψηλές επαγγελματικές θέσεις και με εμπιστοσύνη στις ικανότητες, στα ταλέντα, στη δύναμη και στο όραμα των γυναικών, το the Boardroom θα συνεχίσει να καλλιεργεί τις ιδανικές συνθήκες και να προσκαλεί νέα μέλη εδώ, εκφράζοντας έμπρακτα τη γυναικεία διάσταση στη διαχρονική ρήση «η ισχύς εν τη ενώσει».
